Pahami arti Deduction dan Adjustment di Slip Gaji - Mekari Talenta
Isi Artikel. Perhitungan BPJS Ketenagakerjaan. Kamu sudah mulai bekerja, tapi masih bingung dengan perhitungan BPJS Ketenagakerjaan yang terbaru di tahun 2022? Menghitung iuran karyawan untuk BPJS Ketenagakerjaan sebenarnya bukan hal yang sulit. Hal ini telah diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 84 Tahun 2013.
Mengenal 9 Jenis Potongan dalam Slip Gaji Karyawan - Gadjian
Biaya ASTEK langsung dipotong dari gaji TKA setiap bulannya dan besarnya potongan itu harus tercantum dalam daftar gaji TKA. Mulai tanggal 1 Juli 2014 gaji standart naik dari 19.047NT menjadi 19.273ANT.Dengan ditetapkannya kenaikan gaji tersebut maka biaya astek untuk job formal yang dibebankan ke TKA juga naik peebulannya menjadi 328NT (20%).
9 Jenis Potongan Gaji Karyawan di Perusahaan - Mekari Talenta
1. Buatlah Kolom Pendapatan Karyawan. Kolom ini berisi jenis-jenis pendapatan karyawan yang menentukan besar gaji, bisa terdiri atas pendapatan teratur dan tidak teratur. Kolom pendapatan terdiri atas: Gaji pokok.
Begini Cara Menghitung Gaji Bersih Karyawan - Blog Gadjian
Pemotongan PPh 21 dilakukan langsung dari gaji dan dilaporkan setiap sekali dalam setahun. Berikut adalah daftar besaran PPh 21 yang dikenakan bagi karyawan dengan Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP): - Penghasilan tahunan hingga Rp 50 juta : Pajak 5% - Penghasilan tahunan hingga Rp 50-250 juta : Pajak 15%
Terbaru, Cara Perhitungan BPJS Ketenagakerjaan - Blog Gadjian
Conditions: Menghitung potongan Astek yang dikenakan kepada karyawan sesuai dengan gaji pokok yang diterimanya. Effect: Astek1.08, Astek 3.08 Algorithm: Menghitung Astek = a. Gaji pokok x 1.08% b. Gaji pokok x 3.08% Data Structures: -Placement: Astek Involved Objects: Karyawan, Astek. Triggering Events : Memasukkan data Gaji Pokok
Cara Menghitung Iuran Potongan BPJS Kesehatan Perusahaan
Berikut ini ketentuan menghitung potongan BPJS Kesehatan perusahaan untuk karyawan (peserta PPU): Tarif BPJS Kesehatan 2022 untuk karyawan masih berpedoman pada Peraturan Presiden No 82 Tahun 2018 tentang Jaminan Kesehatan, yaitu 5% dari gaji, dengan ketentuan: 4% ditanggung perusahaan dalam bentuk tunjangan JKN. dan 1% ditanggung karyawan.
6 Jenis Potongan Slip Gaji yang Perlu Anda Ketahui - Sleekr
9 Jenis Potongan dalam Slip Gaji. Denda. Ganti Rugi. Uang Muka Upah (Kasbon) Sewa Rumah atau Barang Milik Perusahaan. Cicilan Utang dan Pinjaman. Potongan Upah untuk Pihak Ketiga. Kelebihan Pembayaran Upah. Kewajiban Pembayaran oleh Pekerja/Buruh terhadap Negara. Iuran Jaminan Sosial yang Ditetapkan dengan Peraturan Perundang-Undangan.
4 Komponen Pemotong Gaji Pekerja yang Mengalir ke BPJS Ketenagakerjaan
1. Tarif iuran bulanan dihitung berdasarkan program yang dimiliki oleh bpjs ketenagakerjaan yang meliputi: Program jaminan hari tua (JHT) program jaminan keselamatan kerja (JKK) program jaminan pensiun (JP) program jaminan Kematian (JKM) 2.
Potongan BPJS Ketenagakerjaan Setiap Bulan Terbaru
(1) Program Asuransi Sosial Tenaga Kerja (ASTEK) dalam Peraturan Pemerintah ini meliputi : a. Program Asuransi Kecelakaan Kerja; b. Program Tabungan Hari Tua yang dikaitkan dengan Asuransi Kematian. (2) Program ASTEK selain yang dimaksud dalam ayat (1) diatur dalam Peraturan Pemerintah tersendiri. BAB II
Cara Menghitung Astek - teknobgt.com
2. Cara Menghitung Premi Astek. Perusahaan harus membayar premi astek untuk setiap karyawannya. Besarnya premi astek ditentukan berdasarkan gaji karyawan dan tingkat risiko pekerjaan yang dilakukan karyawan. Semakin tinggi gaji dan semakin berisiko pekerjaan yang dilakukan, maka premi astek yang harus dibayar perusahaan semakin besar. Jika gaji ...